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El teletrabajo es una modalidad que incrementó a raíz de la pandemia. Con la finalidad de mejorar el mecanismo de su regulación las centrales sindicales proponen la integración de un nuevo capítulo a la sección del Código de Trabajo vigente que rige el contrato a domicilio, para incluir artículos que garanticen la cobertura por riesgo laboral y el respeto al horario de trabajo.
Lo anterior fue propuesto por grupos de lsindicalistas y compartido, que surgieron a raíz de pláticas con el gobierno y la iniciativa privada las propuestas a analizar en el diálogo tripartito del Consejo Consultivo del Trabajo donde se discuten uno por uno los 738 artículos del código para su modernización.
"El capítulo Teletrabajo no ha sido discutido en el Consejo (Consultivo del Trabajo), pero esperamos la participación activa de los demás sectores, ya que es un tema novedoso que está en crecimiento en el país", mencionó Rafael Abereu presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS).
Estos son los derechos y deberes del teletrabajo
Para ambos métodos, la propuesta sindical indica un margen de respeto entre ambas partes:
- A la privacidad
- Horario de trabajo
- Mecanismo de supervisión
- Uso de recursos o herramientas
- Delimitación de uso de servicios para trabajar (internet, energía eléctrica y combustible, entre otros)
Según el marco legal dominicano: se dice que el empleador será responsable de supervisar el lugar de trabajo y el acceso a las herramientas necesarias para la productividad, así como la obligación de explicar a su colaborador todo lo concerniente a riesgo laboral, incluido los tipos de cobertura.
El Senado de la República, aprobó en segunda lectura el Proyecto de Ley que modifica la Ley 16-92, y aprueba el Código de Trabajo, para incluir el Teletrabajo como Modalidad de Trabajo en la República Dominicana, el pasado 15 de marzo.
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