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Como parte de las reformas en materia laboral del Código de Trabajo los sindicalistas llevaron la propuesta de que cuando se desahucie a un empleado doméstico se le deba pagar un auxilio de cesantía cuya cantidad dependerá del tiempo laborado. Lo que se contrapone a la resolución vigente que regula este oficio pues indica que no le corresponde.
Por su parte, el sector empresarial de inicio rechazó la iniciativa sindical, según Diario Libre, Rafael –Pepe– Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) y quien participa en el diálogo conjunto sobre la Reforma.
"Dijeron que eso era improcedente porque los hogares no son una empresa, que eso crearía un costo muy alto de la contratación de los domésticos, entonces la gente preferiría no contratarlos", puntualizó.
En ese sentido, la clase sindical no ha desistido de su propuesta y la mantiene. "Porque es que nosotros (los sindicatos) tenemos dentro a las domésticas, que están asociadas", precisa Abreu, al referirse a que el servicio doméstico, que generaba 233,328 empleos al cierre del 2022, como parte del análisis de los cambios laborales que proponen los sindicatos.
La propuesta de los sindicatos, prefiere que el Artículo 265 del Código de Trabajo diga:
"El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador doméstico un auxilio de cesantía de cinco días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis; de diez días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año; y de quince días de salario ordinario por cada año de servicio prestado después de un año de trabajo continuo. El importe a pagar no debe exceder de los salarios ordinarios de un año de trabajo".
Fuente: Diario Libre
