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Cesantía resurge en análisis del Código de Trabajo

Redacción


Política

La discusión parlamentaria incorpora nuevamente la indemnización por despido como eje clave de la reforma laboral dominicana.

El debate sobre la Ley 16‑92, que aprueba el Código de Trabajo, retomó con fuerza la figura de la cesantía, es decir la indemnización que un empleador debe pagar al trabajador en caso de despido sin causa justificada. La comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados de la República Dominicana estudia actualmente varias iniciativas, entre ellas la de la diputada Carmen Ligia Barceló, que propone establecer un tope máximo de seis meses de salario para el pago de la cesantía.

La propuesta de Barceló sostiene que muchas pequeñas y medianas empresas enfrentan graves dificultades financieras por los montos acumulados de cesantía aprobados por despido sin causa, lo que afecta su viabilidad. Los empresarios, por su parte, han insistido en que sin una reforma profunda la competitividad y la formalización del empleo se verán comprometidas.

No obstante, el tema es polémico en los sectores sindicales que argumentan que la cesantía es un derecho laboral consagrado y que cualquier cambio debe garantizarle al trabajador una cobertura justa y suficiente. Mientras tanto la comisión parlamentaria prepara una tabla comparativa de las propuestas, con el objetivo de emitir un informe a mediados de noviembre que determine qué modificaciones al régimen actual llegarán al Pleno para su aprobación.

La revisión de este aspecto del Código de Trabajo refleja una tensión clásica entre la protección laboral y el fomento de la inversión, pero también abre la posibilidad de modernizar el marco normativo para adaptarlo a las realidades económicas dominicanas. La forma en que se resuelva el pago de la cesantía tendrá implicaciones importantes en el mercado laboral, la seguridad social y la certidumbre jurídica de los empleadores y trabajadores por igual.

Fuente: Super 7 FM 

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